斐济劳动法部分核心内容

工会

工资委员会的组成采取“三三制”的方式，即3名雇主代表，3名雇员代表加上3名独立代表。在没有集体谈判机制，即没有与行业工会组织签订《集体谈判协议》的产业部门中，工资委员会负责处理有关工资、假期和其它雇佣条件的问题。《工资委员会法》包含9条法令，管辖权涵盖了以下产业领域：批发和零售业；建筑、民用和电力工程工业；酒店和餐饮业；公路运输；伐木业；印刷业；服装业；制造业；矿产和采石业。

工作时间规定

（1）工作时间：每周平均工作时间视行业类型而定，一般为40-48小时。根据2007年10月1日起施行的雇佣关系法令规定，工作时间可为每周5天，共45小时或每周6天，共48小时。 

（2）加班报酬：加班报酬按小时工资的1.5-2倍支付，具体视工资规定和公司政策而定；在公共假期或周末加班报酬为正常工资的2倍。 

（3）公共假日：2010年斐济有9天带薪公共假日。 

（4）病假：根据2007年10月1日起施行的雇佣关系规定，员工每年的带薪病假为10天。 

（5）年假：一年中雇员在元医疗证明情况下缺勤少于36个工作日，可享受至少10个工作日的年假。 

（6）产假：女性雇员可以在分娩前后各享受42天的产假。休假期间可得到每天5斐元的产假补贴。