英国脱欧后：非欧盟工人签证大门敞开

英国退出欧盟后，移民政策的转变对该国的劳动力和就业市场产生了重大影响。积分制和技术工人签证计划的改变为非欧盟工人提供了机会，导致海外人才对英国工作的兴趣激增。本文深入探讨了这些变化对英国企业的影响、获得赞助商许可证的过程以及所涉及的成本。

1.英国脱欧后移民时代

英国脱欧后，英国企业不得不适应移民政策的重大变化。英国脱离欧盟导致2021年1月推出了新的积分移民制度，从根本上改变了海外工人的处境。新的积分移民制度在鼓励非欧盟国民申请英国签证方面发挥了重要作用。

1.1积分制和技术工人签证

积分制旨在吸引技术工人来英国。它根据语言水平、年龄和工作机会等各种标准为申请人分配积分。

技术工人签证类别是这一新移民制度的重要组成部分。它取代了旧的二级路线，降低了技能和工资门槛，使更多的角色有资格获得赞助。雇主不再需要证明自己无法胜任家政工人的工作，从而简化了招聘海外人才的过程。

2.卫生和护理工作者签证的到来

2022年2月，英国政府推出了卫生和护理工作者签证，这是技术工人路线的一个子类别。它被列入短缺职业名单（SOL），使其有资格获得赞助。在截至2023年6月的一年中，这一类别下发放的签证中，约有50%是针对护理人员和家庭护理人员的。印度国民是这一类别中获得签证的最高国籍，这表明非欧盟国家对此非常感兴趣。

3.英国就业兴趣激增

根据领先的求职平台之一Really提供的数据，自积分移民制度推出以来，外国对英国工作的兴趣翻了一番。分析显示，2023年6月，外国公民在求职中所占比例增至5.5%，而2021年4月疫情最低点时这一比例仅为2.2%。海外国民最感兴趣的角色是社会护理和软件开发领域。

4.赞助商执照在聘用海外人才方面的作用

海外对英国工作的兴趣激增，为英国企业应对国内劳动力短缺提供了一个机会。然而，要雇佣海外人才，企业需要获得赞助商许可证。该许可证允许企业赞助技术工人和临时工人类别的海外工人来英国。

4.1获得赞助商许可证

申请赞助商许可证要求企业展示强大的人力资源系统和流程，以履行合规职责。该过程包括指定人员管理许可证，并遵守记录保存和报告要求。

4.2引导赞助商许可证流程的复杂性

虽然海外人才兴趣的激增可能对企业有利，但由于复杂的要求和高昂的移民费，首次使用赞助系统可能会令人望而却步。英国脱欧后的移民制度非常昂贵，政府收取的各种费用是全球最高的。

5.雇佣海外员工的成本

赞助海外工人的确切费用取决于几个因素，包括赞助的时间长短、签证申请的地点以及雇主是否打算使用内政部的任何优先服务。

5.1涉及的典型成本

英国企业在考虑雇佣海外员工时，需要对一些成本进行预算。其中包括赞助商执照申请费、赞助证书费、移民技能费、签证费和移民健康附加费。

5.2降低成本

随着内政部高昂的费用将进一步增加，许多雇主正在探索在招聘海外员工的同时管理成本的方法。一些企业要求员工支付签证和IHS费用，而另一些企业则实施“追回”协议，以在雇佣提前终止的情况下收回成本。

6.非欧盟移民的上升趋势

来自确实的数据支持非欧盟移民的趋势。大多数求职者（5.5%中的4.1%）来自非欧盟地区，其中印度、尼日利亚、南非和巴基斯坦是最热门的地区。

7.积分制对英国企业的影响

新版积分制对英国企业和就业市场产生了重大影响。它为非欧盟工人提供了机会，导致海外人才对英国工作的兴趣激增。这对那些努力用家政工人填补职位空缺并考虑国际招聘以填补劳动力缺口的企业尤其有利。

8.合规性和赞助商职责的重要性

希望利用海外人才日益增长的兴趣的企业必须确保他们准备好履行赞助商的严格合规义务。英国内政部非常重视赞助商的合规性，随时可能对商业场所进行未经宣布的合规访问。

9.英国劳动力和经济的未来

海外人才对英国工作的兴趣上升，对英国劳动力和经济的未来来说是一个令人鼓舞的迹象。基于积分的移民制度和技术工人签证计划使英国成为海外工人的一个有吸引力的目的地，尤其是来自非欧盟国家的工人。国际人才的涌入预计将有助于英国的经济增长、多样性和全球竞争力。

英国脱欧后的移民政策为海外人才开辟了新的途径，培养了一支更加多样化和熟练的劳动力队伍。随着企业适应这些变化，他们可能会受益于国际人才带来的独特技能、视角和创新。然而，应对赞助商许可证的复杂性和相关成本对许多企业来说仍然是一个挑战。