塞浦路斯修订对在塞浦路斯就业的非居民个人的激励措施

塞浦路斯政府于6月30日在公报上公布了第51（I）/2023号法律，对在塞浦路斯就业的非居民个人的制度进行了修订，规定50%的就业报酬豁免。

去年7月推出了新的、更优惠的就业收入所得税豁免，以吸引高技能和高收入的外国国民来塞浦路斯，无论是作为塞浦路斯实体的雇员，还是通过远程工作安排作为非塞浦路斯实体的工作人员。

2022年《所得税（修正案）（第6号）法》将个人申请《所得税法》第8（21）条和第8（23）条规定的与塞浦路斯首次就业有关的50%收入免税的年收入起征点从100000欧元降至55000欧元。它还将豁免期限从最长10年延长到17年。

要申请这一豁免，个人必须在塞浦路斯开始就业前至少连续10年不是塞浦路斯税务居民，在塞浦路斯就业的第一年或第二年，塞浦路斯就业的年薪酬必须超过55000欧元。

新的《修正法》中的主要变化是：

• 个人的非税务居住要求已从个人在塞浦路斯首次就业前的连续10年延长至至少连续15年。

• 该条款现在适用于塞浦路斯17年内任何工作的报酬，允许个人在不丧失豁免的情况下改变工作；此前，它仅限于在塞浦路斯首次就业的薪酬。

根据第8条第（23A）款的旧规定，以前有资格获得首次就业50%豁免的个人将继续享受豁免，前提是满足2023年修订法公布之日前有效的所有条件。