香港专才计划和优才计划有什么区别？

香港专才计划和优才计划有以下区别：

1. 香港专才计划是一个工作计划，而优才计划是一个人才吸纳计划。通过专才计划赴港前必须获得香港雇主聘用，到港后只能选择在雇主公司工作，如想更换工作则需经过入境处审批。而通过优才计划赴港前不需要获得香港雇主聘用，到港后可以选择受聘于多家公司，或自己创业，工作方面更具弹性。

2. 优才计划有每年2000个名额的限制，申请人数众多，竞争也异常激烈。

3. 从申请方面来说，优才计划由本人申请，而专才计划来港前需香港本地企业雇佣聘任，由雇主申请。

4. 在审核重点与方式上也有差异。优才计划的重点审核对象是申请者本人，入境处会根据基本资格和计分制度对申请人的条件进行评判筛选。而专才计划则需要证明所任职务是香港所需又缺乏的特别技能、知识或经验，并且与学历、工作经验有关，要证明本地人不能轻易胜任该职位。

综上所述，香港专才计划和优才计划在申请方式、工作灵活性和申请条件等方面存在差异。具体选择哪个计划应根据个人情况和需求进行评估。

具体选择哪个计划应根据个人情况和需求进行评估。下面是一些考虑因素来帮助你做出决策：

1.申请方式：

• 香港专才计划：需要先获得香港雇主的聘用，然后由雇主进行申请。申请人在香港的工作和职位较为固定。

• 优才计划：申请人可以独立申请，无需事先获得雇主聘用。申请人在香港的工作和职位较为灵活。

2.工作灵活性：

• 香港专才计划：申请人到港后只能选择在雇主公司工作，更换工作需经过入境处审批。

• 优才计划：申请人可以自由选择受聘于多家公司，或自己创业，工作方面更具弹性。

3.申请数量限制：

• 香港专才计划：没有明确的名额限制。

• 优才计划：每年只有2000个名额，竞争激烈。

4.申请条件：

• 香港专才计划：需证明所任职务是香港所需又缺乏的特别技能、知识或经验，并与学历、工作经验相关。要证明本地人不能轻易胜任该职位。

• 优才计划：申请者需符合某些基本资格和计分制度的评判标准。

根据个人情况和需求进行评估，可以考虑以下几点：

1. 是否已经获得香港雇主的聘用，愿意在香港的工作和职位较为固定？

2. 是否希望在香港拥有更大的工作灵活性，包括自由切换工作、受聘于多家公司或创业的机会？

3. 是否具备符合优才计划评判标准的条件，以及对于竞争激烈的名额限制是否能接受？

根据以上因素，结合个人情况和需求，可选择适合自己的计划。建议详细阅读相关官方网站和文件，以了解更多详细信息和要求，例如香港特区政府入境处（Immigration Department）的官方网站。进一步研究和咨询相关滨屿移民权威机构或专家，以获得准确和最新的信息。