H-4 EAD作为工作许可证——您需要了解的内容

美国雇主使用H-1B签证在美国雇佣外国人从事某些专业职业，如工程师、医生、建筑师、软件开发人员等。H-1B持有者的家属可以持H-4签证陪同H-1B工人前往美国。在某些情况下，持H-4签证的配偶可以工作，通常情况下，符合条件的H-4配偶可能已经拥有另一种就业签证，如H1B签证或L-1签证，并面临是否选择H4工作授权（H-4 EAD）、H-1B签证或L1签证的问题。对于哪种工作签证选择更好，目前还没有明确的答案，因为这在很大程度上取决于个人的具体情况。本文有助于理解H4 EAD的一些需求和细微差别。

资格和优势

H-4配偶只有在以下情况下才有资格获得H-4 EAD：（i）H-1B工人是批准的i-140申请（外籍工人移民申请）的受益人；或（ii）根据《美国二十一世纪竞争力法案》（AC21），H-1B员工已将H-1B身份延长六年以上。根据AC21，如果H-1B配偶在H-1B的第六年期限到期前至少365天提交了劳工证书或I-140表格，并且仍在等待中，则可以批准H-1B延期（劳工证书或I-140表格不得被撤回、拒绝或撤销）。

此外，为了有资格获得EAD，H4配偶必须保持合法身份。由于H-4身份与H-1B身份有关，因此H1B员工也必须保持合法身份。例如，从事非法就业就等于侵犯了H-1B和H-4的身份。

程序

程序

上述符合条件的配偶可以提交I-765表格以及必要的证明文件，以申请H-4 EAD。政府处理申请最多需要90天；并且申请人可以在收到EAD卡后开始工作。H-4 EAD允许不受限制的就业，包括自营职业和经营自己的企业。

H-4 EAD的优势是什么？

成本更低：与H-1B相比，申请H-4 EAD的成本要低得多。H-4 EAD（I-765表格）的政府申请费为410美元，而H-1B的申请费要高得多。

没有年度上限：与有年度配额的H-1B签证不同（H-1B常规上限和H-1B硕士上限分别为65000和20000），H-4 EAD没有配额或年度上限。

没有最低工资要求：H-4 EAD没有H-1B计划规定的现行工资决定。

无限制就业：H-4 EAD对就业性质没有限制，不像H-1B，个人必须只从事某些“专业职业”。H-4 EAD上的工作可以是全职、兼职，个人可以受雇于多个雇主。此外，这里需要注意的是，H-4 EAD持有者可以为雇主工作，也可以经营自己的企业。

更大的灵活性：H-4 EAD允许在无薪休假或停止就业方面有更大的弹性，例如，在项目之间。

更少的文件：与H-1B或L-1申请相比，H-4 EAD申请所需的文件数量要少得多。

H-4 EAD的缺点是什么？

无便携性：与H-1B不同，H-1B提供便携性，即H-1B工人可以在新雇主提交请愿书后立即开始为新的H-1B雇主工作，H-4 EAD没有任何此类规定。只要及时提交H-1B延期或转让申请，即使在当前的H1B到期后，个人也可以在其H-1B延期和转让悬而未决的情况下继续在美国工作。在H-1B延期的情况下，待定的H-1B允许在当前H-1B期限到期后的240天内就业。另一方面，H-4 EAD必须在任何时候都有效，没有任何中断或间隙，即使H-4 EADs扩展处于挂起状态。这种保持H-4 EAD持续有效性的要求使得很难确保不间断的就业，特别是因为H-4 EADs与配偶的H-1B有关。

H-4 EAD与H-1B身份相关：H-1B工作人员不像H-4配偶那样依赖其配偶提供身份和工作授权。因此，失去H-1B身份将导致其配偶立即失去H-4身份。因此，H-1B员工的任何计划外或突然终止雇佣也可能对H-4 EAD配偶的雇佣产生不利影响。

结论

由于EAD依赖于与配偶的H-1B身份相关的H-4身份，如果H-1B配偶失去了工作并失去了身份，那么H-4身份和与之相关的EAD就会随之丧失。H-4 EAD的好处是它提供了很大的就业灵活性-一个人可以全职、兼职，甚至为多个雇主工作，最重要的是，它允许一个人建立自己的企业。

虽然H-4 EAD是一个很好的工作选择，但当人们在某些工作岗位上寻找不间断的就业期时，H-1B将是一个更好的就业签证选择。