美国移民局发布旨在加强多元化劳动力队伍的新战略计划

华盛顿——美国公民和移民服务局今天发布了2023-2026年多样性、公平性、包容性和无障碍（DEIA）战略计划（PDF，3.28 MB），这标志着该机构首次将DEIA原则文化作为其日常工作的基本要素。这一努力符合美国移民局支持人才的核心价值观，以及最近发布的美国移民局2023-2026财年战略计划（PDF，6.81MB），在该计划中，该机构承诺通过促进DEIA文化来投资于劳动力。

美国移民局局长Ur M.表示：“作为一个与世界各地的个人互动并欢迎他们进入一个重视多样性和平等机会的国家的机构，我们必须为美国移民局的工作人员遵守这些同样的原则。”。Jaddou。“该计划重申了我们对加强美国公民及移民服务局内部DEIA文化的承诺，在这种文化中，我们的员工受到尊重和包容。我们很自豪能加入政府的努力，培养一支反映美国的敬业员工队伍。”

DEIA战略计划是包括我们的工会合作伙伴在内的整个机构员工合作的结果。该计划有六个主要目标：

• 领导力参与——领导者始终如一地树立和支持DEIA。

• 多样性——在组织的各个层面吸引并建立具有代表性的员工队伍。

• 公平——建立一个公平的工作场所，确保员工拥有成功所需的资源。

• 包容性——培养一种优先考虑包容性和归属感的文化。

• 无障碍——现代化基础设施，在物理、心理和技术上建立和维持无障碍环境。

• 更安全的工作场所——维护一个安全和尊重他人的工作场所。

关注劳动力中的DEIA不仅是美国移民局的目标，也是政府的优先事项。拜登总统的《关于联邦劳动力多样性、公平性、包容性和无障碍性的行政命令》（EO 14035）促进了联邦劳动力的发展，反映了国家的充分多样性，并促进了所有人的就业机会，包括来自历史上代表性不足社区的个人。

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