明尼苏达州的一项法案将强制要求几乎所有雇主休带薪病假

根据立法机构正在审议的一项计划，几乎所有明尼苏达州的工人都有权享受带薪病假，该计划针对的是大约三分之一的人，他们的雇主在他们生病时还没有给他们休假。

员工将保证每工作30小时，即每年最多48小时，获得一小时的带薪“获得的病假和安全时间”。长达80小时的闲置时间可能会延续到下一年。该提案设定了下限，对于已经拥有更好福利的工人来说，一切都不会改变。

工人们可以利用带薪假期来治疗或预防身体或精神疾病，照顾家庭成员，以及与家庭暴力、性侵犯或跟踪有关的缺勤。他们还可以在天气或公共紧急情况下关闭或隔离以避免传播传染病时使用它。

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该法案的主要作者、来自德卢斯的民主党众议员利兹·奥尔森在周四的新闻发布会上说，“生活的现实是，每个人都会在某个时刻生病。”预计该法案将在众议院获得通过。

奥尔森说，超过90万名明尼苏达州的工人目前没有带薪休假来照顾自己或亲人。

明尼苏达州民主党众议员利兹·奥尔森发起了一项法案，要求几乎所有雇主提供带薪病假。(美联社照片/Steve Karnowski)

民主党控制的众议院在2019年、2021年和2022年通过了类似的立法，但未能在前共和党控制的参议院获得通过。民主党人现在控制着参众两院，该法案已经通过了三个参议院委员会的投票，最终将在参议院进行投票。

布鲁克林公园的民主党众议院议长梅丽莎·霍特曼告诉记者：“如果员工或其家庭成员生病，他们应该可以休带薪假期，这一点不应该引起争议，也不应该成为州法律。”

工人在为雇主工作至少80小时后才有资格。独资经营者将不会受到保护。雇主将不得不承担成本，他们可能需要文件证明连续使用三天或更多假期是合理的。这些要求将适用于所有雇主，他们违反规定可能会被处以最高1万美元的罚款。

商业团体反对这项立法，称这是对雇主的无资金支持的授权，因为他们已经面临劳动力短缺、销售额在许多情况下没有恢复到疫情前的水平、通胀、供应链挑战以及高税收和监管负担的压力。

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明尼苏达州商会表示，在其6300家会员企业中，超过80%的企业已经提供某种形式的带薪休假。代表该州1万多家小企业的全国独立企业联合会明尼苏达州分会表示，一家拥有10名员工、平均时薪为20美元的公司，在第一年可能面临高达9600美元的成本增加。

这项提案与立法机构正在推进的一项更广泛的法案截然不同，后者将要求长达24周的带薪家庭假和病假。病假和安全时间旨在短期缓解，而带薪家庭和医疗假是为长期考虑而设计的，将通过工资税提供资金。奥尔森说，这两种方法都是必要的。

奥尔森说，明尼苏达州的四个城市-明尼阿波利斯、圣保罗、德卢斯和布鲁明顿-以及其他16个州已经有了某种带薪病假要求。

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“在一个非常富裕的州，在世界上最富有的国家，我们有能力为员工提供带薪的安全和病假，”霍特曼说。