H-1B雇主在扣除员工工资时面临限制

劳工部（DOL）法官澄清，如果扣除的费用不会导致工人的工资低于经认证的劳动条件申请（LCA）中规定的要求，雇主可以从H-1B工人的工资中扣除法律备案费。

行政法法官乔纳森·C·卡利亚诺斯（Jonathan C.Calianos）裁定，世界人寿保险协会（World Life Insurance Society）的伍德曼（Woodmen）无需偿还从H-1B软件工程师工资中扣除的工资，以支付获得签证的法律费用。当这位工人自愿辞职时，伍德曼从他未使用的假期工资中扣除了5800美元。

DOL的工资和工时部门认为，雇主的费用（如律师费和其他与H-1B计划执行相关的费用）被明确禁止由雇主报销。

伍德曼人寿（Woodmen Life）辩称，卡利亚诺斯（Calianos）同意，该公司没有违反补偿规定，因为扣减额不会导致工人低于规定工资。

雇主在向DOL提交LCA时证明，其将在整个授权雇佣期内向外籍工人支付规定的工资，该工资是工作的实际工资或现行工资中的较大者。

Calianos表示：“H-1B雇主被禁止向H-1B员工征收其业务费用，包括律师费和与提交LCA和H-1B申请相关的其他费用，但前提是评估会使H-1B员工的工资低于规定工资。”。

他补充说，工资和工时部“将该法规解读为禁止从员工的工资或福利中扣除H-1B律师费和成本，这一解读过于宽泛，也没有得到该法规的明确表述的支持。”

H-1B签证工人永远不会被要求支付：

• 对工人未能完成完整雇佣期的处罚。

• 美国公民和移民局规定的法定培训、处理和欺诈检测费用。

• 雇主的业务费用，包括律师费、保费处理费或在雇主工作期间的差旅费用，这些费用会使H-1B员工的工资低于规定的工资水平。

任何希望为H-1B员工提供签证担保的雇主都必须向劳工部提交劳动条件申请（LCA）。LCA要求雇主证明若干条件，包括他们将向H-1B员工支付其职位所需的工资。所需工资是支付给同一地理区域内具有类似资质的其他员工的实际工资或劳工部确定的该职位的现行工资中的较高者。H-1B雇主不得从员工工资中扣除将使其工资低于规定水平的款项。这就保护了H-1B员工的薪酬不会低于他们的美国同行。它还确保H-1B工人不会被用来降低劳动力市场的工资。

H-1B计划允许雇主雇佣从事特殊职业的外籍工人。这些工人通常受雇于科学、工程或计算机编程领域。为了雇佣H-1B员工，雇主必须首先从劳工部获得劳动条件申请（LCA）。

LCA为该职位设定了所需的工资，该工资必须至少为就业领域内该职业的现行工资。雇主也不允许从雇员的工资中扣除任何会使其工资低于规定水平的款项。这意味着雇主不能从雇员的工资中扣除任何业务费用，如律师费或旅行费用。仅允许对员工工作所必需的项目进行扣减，即使如此，这些扣减也不能使员工的工资低于规定的工资。

H-1B员工及其雇主必须意识到这些限制，因为这些限制会影响员工实际获得的资金。雇主应确保他们在支付员工工资时了解所有适用的规则和规定。

违反工资要求的后果是什么？

如果雇主违反工资要求，他们可能会受到劳工部的处罚。这些处罚包括拖欠员工的工资以及违约金。雇主还可能被要求张贴通知，告知其他员工他们在H-1B计划下的权利。

如果我违反工资要求，我的员工会被驱逐出境吗？

不，如果您违反工资要求，您的员工将不会被驱逐出境。但是，如果您的员工因您违反工资要求而辞职或被解雇，他们可能会面临解雇程序。

我可以从员工的工资中扣除业务费用吗？

不，您不能从员工的工资中扣除任何业务费用。这包括律师费或差旅费等费用。仅允许对员工工作所必需的项目进行扣减，即使如此，这些扣减也不能将工资降低到规定工资以下。

结论：

作为雇主，了解雇佣H-1B员工的所有限制很重要。其中一个限制是，你不能从他们的工资中扣除任何将使他们的工资低于《劳动条件申请》规定的工资标准的款项。违反这一要求可能会受到劳工部的处罚，例如拖欠员工的工资或违约金。在雇佣H-1B员工之前，确保您熟悉所有的规章制度！

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