如何在考虑到第三方实地考察的情况下起草H-1B就业信

欺诈检测和国家安全（FDNS）未经宣布的H-1B第三方工地访问频率正在上升。美国公民和移民服务局（USCIS）向FDN发送经裁决的请愿书，以随机选择工地访问。

当FDN进行未经宣布的现场检查时，他们可能会审查劳动条件申请（LCA）。然后，与请愿公司官员、员工和第三方客户讨论细节。各方必须了解LCA的内容，并且必须准确反映立场。

最近，美国公民及移民服务局向FDN发送了40000例H-1B病例。FDNS拥有约650名移民官员、研究专家和分析师。他们还与私人调查公司签订合同，进行实地考察。

如何遵守第三方现场检查

这些是为第三方工地赢得H-1B签证而成功撰写就业信的原则。

为第三方工地的员工编写有效的H-1B就业信有两个基本要素。

1. 证明专业职业
2. 定义雇主-雇员关系

1、证明H-1B专业职业

在证明专业职业时，需要考虑三个方面：

• 教育要求
• 工作职责
• 作业任务

首先，你需要知道这份工作是否需要大学学位，以及员工是否符合教育要求。

确定H-1B教育要求

去劳动部（DoL）的职业展望手册（OOH），找到最相似的工作。接下来，单击“如何成为一体”选项卡。

查看是否规定了大学学位的要求，说明受益人是否拥有相同或类似的学位。然后评估该职位的职责是否复杂到需要学士学位或更高学历。

H-1B战略：分析H-1B签证要求H-1B工作职责和任务

接下来，在OOH网站上，每个职位都有三个选项卡：摘要、任务和教育部分。

“基于任务的摘要”选项卡将列出作业的标准版本及其典型任务。最糟糕的做法是复制OOH描述并将其用作工作描述。移民局会将你写的内容与OOH进行比较，并确定这份工作不是真实的，因为这是一份真实的工作。

关键是使用OOH描述作为指导，帮助您组织工作职责。

对于任务，首先将工作职责分为几个类别，并列出员工在每个类别中花费的时间百分比。接下来，描述每个类别中的具体任务。

你可以谈论一个特定的项目，并举例说明他们将使用的计算机语言类型。如果你提到计算机语言等技术方面，不要使用缩写；使用外行术语。

尽可能详细地讨论。您不需要将任务描述限制在一个特定的区域。

证明高度专业化的知识体系

最后，将受益人的学位与工作要求联系起来，详细说明指定工作与员工学位的关系。如果您的员工拥有列出的学位，请这样说。如果他们拥有类似的学位，请展示他们的教育背景如何引导他们获得专业知识。

2、界定雇佣关系

据ITServe Alliance，Inc.诉Cissna，协商备忘录放弃了合同和行程要求。H-1B申请人无需在H-1B申请中包含第三方合同、附表或信函。然而，作为H-1B批准策略的一部分，分析雇主-雇员关系并提供支持文件至关重要。

移民局通过权衡多个因素来评估雇主-雇员关系。他们关注谁直接监督H-1B工人，以及是否有现场或场外监督。如果工作在第三方现场，则分析管理的方法和频率。在某些情况下，美国公民及移民服务局使用专有信息检查最终工作产品与雇主业务之间的直接联系。

所有成员使用项目管理软件表示监督和服务，有助于打击美国公民及移民服务局的侵入性调查。此外，提交一份各方签署的行程表，并包含具体工作职责的文件，有助于提高成功率。

PERM劳工认证流程导航指南