盖普解决美国移民身份歧视案

马滕·范·登·赫维尔在UNSPASH拍摄的照片。

美国司法部（DoJ）的一项公告称，美国服装零售巨头Gap Inc.已解决了联邦指控，指控非美国公民员工因其美国移民身份而受到歧视。该公司总部设在旧金山，将因涉嫌违法行为支付73263美元民事罚款。

这家服装零售巨头还将不得不为两名因其行为而失业的员工提供补发工资，此外，该公司还必须在全球范围内升级员工培训。 

在盖普否认基于其美国移民身份对非美国员工有任何不当行为后，该协议结束了对盖普行为的三年半调查。Gap声明称：“该公司的行为没有违反1986年针对美国移民相关就业歧视的联邦法律。”

重新确认就业资格

据路透社报道，一项针对Gap的诉讼指控这家服装零售巨头“不必要地重新考虑一些合法永久居民和归化美国公民的就业资格”。与此同时，Gap还要求一些员工提供具体的美国移民文件，以确认他们有资格在美国工作。

美国司法部表示，Gap“过度依赖”用于就业资格的电子程序，这助长了对其非美国公民雇员的歧视行为。

在Gap的声明中，该公司表示：“我们不再使用电子程序，我们相信我们符合所有联邦要求。”

美国司法部的一份声明说：“35年前，国会通过了一项法律，禁止雇主因工人的公民身份、移民身份或国籍而歧视他们，并禁止雇主因他们主张自己的权利而对他们进行报复。”

“该司继续大力执法——追究数千名雇主的违法责任，收取数百万美元的民事罚款和欠薪，并为无数歧视受害者获得救济。这项与Gap的和解突显了该司在过去35年中为结束非法雇佣所做的工作司法部补充道。

美国移民和国籍法

根据《美国移民和国籍法》，禁止雇主不必要地尊重外国人的工作权利，或指定工人因其美国公民身份、移民身份或国籍而允许出示的证明其工作许可的文件类型。 

因此，即使雇主有法律义务检查工人是否仍有资格在美国工作，雇主也必须允许工人提供他们选择的任何可接受的文件来证明这一权利。

在过去五年中，司法部移民和雇员权利司（IER）与100多家公司就违反《移民和国籍法》的歧视问题达成和解。

据报道，移民局还一直在努力向公众宣传法律，以防止与移民身份有关的违法行为首先发生。美国劳工部称，在过去五年中，该部举办了600多场演讲或网络研讨会，帮助了数万名外国工人和美国雇主。

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