员工所有权信托（EOT）的好处

我们的客户经常向我们询问离职和继任计划这一经常很困难的话题。

这就产生了几个实际问题，尤其是在不太可能进行贸易销售的情况下，或者现有的管理团队可能无法筹集到足够的资金来影响传统的“管理层收购”的情况下。

一个经常被忽视的解决方案是员工所有权信托（EOT）

EOT可用于收购贸易公司51%至100%的股份，然后以信托形式持有，以造福公司所有员工，条件相同。

与产生直接员工所有权的传统员工持股计划不同，EOT允许由选定的员工受托人监督的间接员工所有权。

EOT已被证明可以通过提高员工忠诚度、降低员工流动率和缺勤率来提高员工的业务绩效、更大的承诺和生产力。它们还使工作人员能够从参与业务的管理和未来方向中受益。

股东利益

• 现有企业主将其在公司51%以上的股份出售给符合条件的EOT，将免除资本利得税（CGT）和遗产税（IHT）。鉴于降低10%的CGT税率的企业资产处置减免限额仅为100万英镑，这可能是一个有价值的减免；

• 为原本可能不存在的股票创造了一个市场；

• 与清算情况不同（这通常是小企业主实现企业价值的唯一选择），公司可以继续运营，股东和员工仍然可以是企业的一部分；

• 通常，向EOT出售公司股份的资金来自公司内部的现有现金和外部贷款工具；

• 它避免了在向第三方销售时进行复杂而昂贵的谈判。

对公司和员工的福利

• EOT旗下的贸易公司每年可以向所有员工支付高达3600英镑的现金奖金（以“相同条款”为基础）；

• 这些奖金将是免税的，但需要缴纳国家保险费（NIC）；

• 该公司获得这些免税奖金的公司税减免；

• 如上所述，在提高工作人员的积极性和留住工作方面也有好处。

摘要和附加信息

尽管EOT的结构和资金需要仔细考虑，但EOT可以为股东实现价值和让员工参与到他们工作的公司中提供一种税收优惠的方式。