极具吸引力的马耳他“高素质人才计划（HQPS）”

高素质人才计划——特定行业对额外高素质人才的需求

自2004年加入欧盟以来，马耳他一直在实现经济现代化。由于马耳他在教育和培训方面的大量投资，它正逐渐被视为一个高功能、低成本和监管良好的司法管辖区，其基本主题是提供训练有素的工作人员。然而，自马耳他加入欧盟以来，金融、航空和博彩业的扩张，以及近年来对技术技能需求的相应增加，突显了对更多高素质工人的需求。需要吸引具备足够现有知识的个人到马耳他，特别是在马耳他的这些部门；金融服务、游戏、航空和相关支持服务。为了吸引这些人，政府推出了“高素质人才计划”。

《高素质人员规则》（SL 123.126）的目标是制定一项计划，吸引高素质人员担任“合格职务”，公司获得特定部门主管当局的许可和/或认可。

高素质人才计划的好处

该计划针对的是收入超过100万美元的专业人士€2021年86938人，并寻求在马耳他工作。

• 符合条件的个人所得税设定为极具竞争力的15%统一税率，任何收入均超过15%€500万是免税的。

马耳他的标准替代方案是按比例缴纳所得税，目前最高税率为35%。

2021年马耳他HQPS更新

最近在2021年引入了变更，并从2020年12月31日起进行了追溯。

这些变化包括：

• 卫生质量保证计划已延长五年。

在2025年12月31日之前，不会对该计划进行任何更改。对于2026年12月31日至2030年12月31日期间开始的马耳他相关就业，可能会对HQPS计划进行一些更改。

• 根据其国籍，享受HQPS的个人现在有两种不同的延期选择：欧洲经济区和瑞士国民五年，第三国国民四年。

“合格办事处”的定义

金融、博彩、航空和相关支持服务部门的“合格办公室”，包括持有航空运营商证书的任何组织，定义为受雇于以下职位之一：

•精算专业人员

•航空持续适航经理

•航空飞行运营经理

•航空地面业务经理

•航空培训经理

•首席执行官

•首席财务官

•首席商务官

•首席保险技术官

•首席投资官

•首席业务干事(包括航空责任经理）

•首席风险官(（包括诈骗及调查主任）

•首席技术干事

•首席承销官

•投资者关系主管

•营销主管(包括分销渠道负责人）

•研究和发展负责人(包括搜索引擎优化和系统架构）

•编译专家

•投资组合经理

•高级分析员(（包括专业人士）

•高级交易员/交易员

其他适用标准

除具有上述资格职位的个人外，个人还必须满足以下标准：

• 申请人的收入必须来自“合格办事处”，并且必须在马耳他缴纳所得税。

• 申请人的雇佣合同必须遵守马耳他法律，并且是为了在马耳他真正有效地工作。这一点必须得到马耳他当局的满意证明。

• 申请人需要向当局提供证据，证明他/她具有适当的专业资格，并且至少有五年的专业经验。

• 申请人不得从《所得税法》第6条规定的“投资服务外籍人员”可获得的任何其他扣除中受益。

• 所有工资支付和费用必须向当局充分披露。

• 申请人必须向当局证明：

• 他/她有足够的资源维持自己和家庭成员的生活，无需动用公共资金。

• 他/她居住在马耳他一个类似家庭的正常住所，符合马耳他现行的一般健康和安全标准。

• 他/她持有有效的旅行证件。

• 他/她为自己及其家庭成员拥有足够的健康保险。

• 他/她未在马耳他定居。

总结

在适当的情况下，“高素质人才计划”为希望搬到马耳他并在那里以合同形式工作的专业高净值个人提供税收优惠。

补充资料

如果您想了解更多关于高素质人才计划的信息以及通过马耳他提供的机会，请联系滨屿移民！