伟大的辞职：许多西方员工正在辞职

2021年8月，美国的辞职率最高，超过430万人辞职。

这还不止于此。在经合组织国家，约有1400万人离开了劳动力市场。目前，他们被归类为“不工作”或“不找工作”

然而，数字甚至更大。美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）记录到，截至今年4月，共有2000万人辞职。

正如预测的那样，辞职是由大流行推动的，企业在过去两年中对其影响进行了调整。

虽然企业刚刚从影响中恢复过来，但许多工人现在正遵循反工作的信条，将工作留给个别员工。

这是大萧条以来失业率最高的时期。这是一种罕见的现象，也可以被称为“大辞职”

原因是什么？

除了2019冠状病毒疾病之外，其他原因包括对工作和生活平衡的渴望。

世界各地的许多工人都会抱怨工资低、截止日期压力大、工作场所老板令人难以忍受。

此外，经合组织的大多数辞职都来自酒店业和零售业。事实上，记录在案的辞职人数最多的是食品和住宿服务业（157000多名），其次是批发业（26000多名）。

德国、东欧和中欧的暴跌尤为明显。

那么社会安全网呢？

在世界上任何地方，这都是选择离职的一个主要因素。

在经合组织国家，社会安全网更加强大。因此，离开一份工作要比离开第三世界国家容易得多。

根据德国西根大学的学者说，那些选择在大流行中辞职的人中，大多数（至少在美国）都是中级专业人员。

这种能力的员工往往有更强大的安全网、更好的工作机会，或者有机会创业。

这些往往是年轻专业人士（由于缺乏资金）和老年人（由于他们的劳动前途受到限制）缺乏的机会。

印度的“大辞职”

印度是低水平就业的主要外包市场。然而，由于大多数印度人缺乏社会保障，加入辞职运动很困难。

但这似乎正在改变。许多公司现在选择雇佣远程员工，而不是在低层城镇雇佣办公场所。

其结果是印度自由职业者市场发生了重大变化。许多人现在正试图与海外公司建立一种远程工作方式。

印度的其他趋势

印度的工作环境明显更繁忙，休息日更少，许多人全年都在工作。

据印度房地产公司安纳洛克集团（ANAROCK Group）称，这导致了ITE和IT行业的显著波动。

这导致许多初创公司大量雇佣个人，同时支付比以前高得多的收入。

其他值得注意的趋势

在家工作的趋势正在影响房地产市场。

许多工人正在寻找更好的家，要么是为了额外的办公空间，要么是为了他们的电子学校。

显而易见，大流行并没有带来100%的负面影响。积极的趋势已经出现，可能会永远改变世界的工作场所。

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