作为一名加拿大外籍工人，你有哪些就业权利？

所有加拿大人都有权在工作场所受到公平对待，不受歧视和虐待。

立法

《加拿大劳动法》是联邦政府立法，规定了银行和电信公司等联邦监管部门内雇主和雇员的劳动权利和责任。大多数其他职业都在省和地区法律的涵盖范围内。每个省或地区都有自己的关于公平工资、工作时间和工作条件的劳动和就业法律。

加拿大的就业公平法案和联邦承包商计划要求雇主努力改善加拿大特定群体的就业机会。特别是，它们要求受联邦监管的企业和组织向妇女、土著人民、残疾人和明显的少数群体成员提供平等机会。

外籍工人的权利

加拿大法律保护在加拿大的所有工人，包括外国工人。外籍工人有权：

• 因他们的工作而得到补偿；
• 拥有安全的工作场所；以及
• 保留他们的护照和工作许可证。

在你工作的第一天或之前，你的雇主必须给你一份雇佣协议的副本。协议应该包含关于你的职业、工资和工作条件的信息。你和你的雇主必须签署这份协议，并且必须用英语或法语写成。

此外，在解雇你之前，你的雇主必须给你合理的通知。如果他们不这样做，他们必须向你支付解雇工资，这是基于你为该雇主工作的时间，并取决于你在哪个省或地区工作。

工作中的健康和安全

你的雇主被要求提供一个安全的工作场所，并培训你安全地工作。这包括培训您使用任何设备或机器，并在必要时为您提供防护设备。

你不能被强迫做任何你认为危险的工作，也不能因为拒绝在危险条件下工作而被解雇或拒绝支付工资。

如果你报告工作场所有任何危险，你的雇主必须进行调查。你有权拒绝工作，直到你和你的雇主同意：

• 危险已消除，问题不再存在；以及
• 你已经接受了适当的训练和装备。

没有虐待的工作场所

你的雇主还必须做出合理的努力，为工人提供一个没有虐待的工作场所。这意味着你的雇主或任何代表你的雇主行事的人不能在身体上、性上、心理上或经济上虐待你。

根据加拿大政府网站，任何吓唬、控制或孤立你的行为都可能是虐待。他们提供的一些例子包括：

• 身体伤害
• 威胁或侮辱
• 不想要的性接触
• 控制你可以去的地方和你能看到的人
• 偷你的东西
• 拿走你欠的任何或所有的钱
• 拿走并拒绝交还你的护照、工作许可证或任何其他身份证明
• 强迫你实施诈骗
• 因举报雇主不遵守规定或抱怨你的工作条件或虐待行为而采取的降级、纪律措施或解雇的行动或威胁

容纳的责任

在某些情况下，必须区别对待某些人，以防止或减少歧视。雇主可能不得不改变员工的工作环境或职责，以使该员工有可能完成他们的工作。这是适应的义务，它适用于基于歧视理由之一的需要。

根据《加拿大人权法》，有11种歧视理由：

• 种族；
• 民族或族裔血统；
• 颜色；
• 宗教；
• 年龄；
• 性；
• 性取向；
• 婚姻状况；
• 家庭状况；
• 残疾人士；及
• 被赦免的定罪或被暂停的记录。

报告就业问题

如果您被要求从事危险工作、工作条件不安全或因工作而受伤或生病，应联系您所在省或地区的工作场所卫生安全办公室报告问题。

如果你认为你没有得到适当的报酬，受到不公平的对待，或者你的雇主没有尊重你的雇主协议，你应该联系你的省或地区就业标准办公室。

大多数省份和地区都提供工人补偿福利，这是为了弥补工人因工作而受伤或生病时损失的工资。你的雇主阻止你提出工人赔偿要求是违法的。