魁北克省发布2023年符合简化LMIA资格的工作清单

魁北克省移民部最近发布了最新的符合简化劳动力市场影响评估（LMIA）处理条件的职业清单。

简而言之，LMIA必须由打算为其业务雇佣临时外籍工人的某些雇主获得。这些文件旨在评估临时外籍工人的雇佣情况，并验证该雇佣是否会对加拿大劳动力市场产生中性或积极影响。

根据魁北克省政府的说法，这份名单“适用于魁北克省所有地区，并考虑到所有地区的劳动力需求”，它影响的是工薪工人，而不是自营职业者。在过去两年中，符合条件的工作岗位增加了100多个。2023年符合条件的职业列表现在包括300多个职位，而2021的职位总数为181个。

注：尽管2023年的职业清单于2月24日生效，但魁北克省雇主及其代表被授予过渡宽限期，在此期间，LMIA申请“可根据去年的合格职业清单进行审查”。该过渡期将于2023年3月24日结束。

魁北克省LMIA与加拿大其他地区相比有何不同

魁北克省雇主提出的LMIA申请必须得到省政府和联邦政府的批准。因此，魁北克的LMIA申请人必须“同时向两国政府提交[LMIA]申请”，并提交所需文件。

任何未同时向加拿大政府和魁北克政府提交的申请都将被拒绝。

LMIA变化与2021国家奥委会一致

自2022年对魁北克职业列表进行上次更新以来，加拿大移民、难民和公民（IRCC）已从2016年国家职业分类（NOC 2016）系统过渡到2021更新的NOC版本。

根据这一转变，正如魁北克政府所指出的，“在[2022年11月16日]当天或之后收到的LMIA申请将根据国家奥委会2021进行处理。”由于现在是2023年3月，所有申请都将使用更新后的国家奥委会2021系统进行处理。

魁北克简化LMIA处理的一般资格条件

魁北克省概述了所有通过简化的LMIA雇佣外籍工人的雇主必须满足的三个一般条件。

1.提供有竞争力的工作条件

从工资到工作条件，魁北克省的雇主必须提供一个“相当于”加拿大公民或永久居民“在该行业从事类似工作”的工作环境

在LMIA申请中，雇主必须以反映“已在某一特定领域工作的人员的条件和要求”的方式描述所提供的工作

2.遵守法律法规

要求寻求简化处理的LMIA的雇主证明其业务：

• 存在于魁北克
• 能够满足工作邀请中包含的所有条件（财务和材料）
• 自提交申请之日起两年内，魁北克省移民条例第99节所列的罪行不被定罪
• 提供一份满足合法劳动力需求的工作
• 提供的工作不会对该省的劳动力市场产生负面影响

3.提供健康保险

魁北克省雇主必须提供免费医疗保险，包括紧急护理，直到雇佣的工人有资格获得魁北克省医疗保险局（RAMQ）的保险。

魁北克省低工资职位的其他资格标准

提供低工资职位的雇主——时薪低于魁北克省的中位数（25美元）——除上述条件外，还必须满足以下三个条件：

1.外壳

雇主必须要么帮助临时工找到“合适的、负担得起的住房”，要么为他们提供住房。

2.运输

雇主需要支付临时工从其永久居留国到魁北克工作地点所需的往返机票相关费用。

3.健康保险

除上述健康保险条件外，低薪工人必须获得与RAMQ计划相同的保险保障，直到他们有资格享受RAMQ保险。

简化LMIA处理排除

以下类型的就业不符合简化LMIA处理的资格：

• “将由临时工占据的工作，临时工将对业务进行控制”
• 满足第三方客户、个人或公共机构而非雇主的劳动需求的工作
• 干扰“或可能干扰（正在进行的）劳动争议解决（罢工）的工作
• 伤害“或可能伤害受劳动争议影响的任何人”的工作
• 与魁北克劳动法第C-27章相冲突的工作
• 不符合临时外籍工人计划的行业的工作