加拿大平均时薪增加，因为职位空缺仍然很高

加拿大统计局2022年第三季度（Q3）的职位空缺报告反映了全年的趋势。加拿大继续面临劳动力短缺，雇主希望填补近100万（959600）个职位空缺。

在以下情况下，工作被定义为空缺：

• 存在特定位置；

• 工作可在30天内开始；和

• 雇主正在积极寻找组织外的工人来填补这一职位。

尽管与年初创纪录的空缺职位数（99.32万个）相比下降了3.3%，但劳动力需求仍在增加。2022年第三季度，加拿大每个职位空缺1.1人。

由于雇主希望吸引更多工人，平均工资增加

面对紧张的劳动力市场和日益增加的招聘难度，许多雇主希望提高空缺职位的工资。

与去年同期相比，平均时薪增长7.5%，达到每小时24.20美元。

一些需求职业类别的工资增长甚至高于全国平均水平，包括：

• 贸易、运输、生产和公用事业的中层管理人员（每小时增加10.8%至41.40美元）；

• 协助职业支持卫生服务（+10.7%至每小时22.45美元）；

• 制造业装配工（每小时+10.4%至20.05）；和

• 加工和制造机器操作员和相关生产工人（每小时增加10.2%至20.02美元）。

与此同时，同期所有工人的平均时薪增长了5.3%。

加拿大哪些行业的职位空缺率高？

最值得注意的是，加拿大医疗和社会援助部门的职位空缺创下了历史新高。2022年第三季度，超过150100个职位空缺。

自新冠肺炎疫情爆发以来，对更多医护人员的需求一直持续；加拿大移民难民和公民身份部（IRCC）做出了回应，消除了医生永久居留的障碍，并投资数百万美元简化对受过外国教育的医疗保健专业人员的认证，以解决这一历史性的劳动力短缺问题。

其他空缺数量可观的行业包括：

• 住宿和食品服务，有140000个职位空缺；

• 建筑业，其空缺职位达到81000个，创下历史新高；和

• 专业科学和技术服务，有63100个职位空缺。

哪些省份的职位空缺最多？

尽管加拿大各地的职位空缺仍然很高，但在第三季度，某些省份的空缺职位数量比其他省份增长更多。

马尼托巴省和萨斯喀彻温省第三季度的职位空缺分别增加了10.7%和7.5%。一个季度一个季度的大幅增长再次说明了劳动力的需求。

与此同时，与2022年第二季度相比，魁北克省、安大略省和不列颠哥伦比亚省的职位空缺数量都有所减少。尽管如此，加拿大各地的职位空缺仍然很高：

• 不列颠哥伦比亚省：155400个空缺；

• 马尼托巴省：32400个空缺；

• 安大略省：364000个空缺；

• 魁北克：232400个空缺；

• 萨斯喀彻温省：24300个空缺；

• 阿尔伯塔省：103380个空缺*；

• 新不伦瑞克：16430个空缺*；

• 纽芬兰和拉布拉多：8185个空缺*；

• 西北地区：1820个空缺*；

• 新斯科舍：22960个空缺*；

• 努纳武特：405个空缺*；和

• 爱德华王子岛：4090个空缺*；

• 育空：1720个空缺。

*未经季节性调整的数字。

不列颠哥伦比亚省和魁北克省的职位空缺率（空缺职位占总劳动力需求的比例（空缺职位和占用职位））仍然最高，分别为6.2%和5.8%。

展望未来

随着加拿大寻求解决劳动力短缺问题，移民问题成为政府最关心的问题。2023年，加拿大的快速入学计划系统可能会出现有针对性地吸引需求行业的趋势。

在这些变化之后，行业内的职位空缺等统计数据可以为IRCC在2023年可能面向ITA的职业提供一些见解。

此外，加拿大已经在采取措施，最大限度地增加本国劳动力，向LMIA工作许可证持有人的家庭发放开放工作许可证（OPW），并取消国际学生在2023年12月31日之前的工作时间上限。

除上述数据外，这些政策变化还暗示着2023年将迎来良好的就业环境。

加拿大移民咨询与申请，欢迎联系滨屿移民！