加拿大退休潮意味着经济移民有更多机会

婴儿潮一代从加拿大劳动力中退休的前所未有的浪潮，给企业主带来了巨大的头痛，也给经济移民带来了巨大机遇。

加拿大统计局表示：“工作年龄人口（15至64岁）从未变老。”。 

“在这一人口中，五分之一以上的人（21.8%）接近退休，即年龄在55岁至64岁之间。这一比例是加拿大人口普查史上最高的。”

在截至2021的五年中，加拿大65岁以上老年人的数量增长了18.3%，达到700万人。

加拿大统计局表示：“这是75年来第二大增幅，仅次于2011年至2016年的（20%）增幅。”。

雇主们争先恐后地寻找人员填补退休员工留下的空缺职位，不顾一切地提高工资，以竞相抢夺有限的劳动力供应。

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Trading Economics网站表示：“2022年6月，加拿大非农就业人员的平均周收入同比增长3.5%，达到1159.01美元，超过了5月份2.5%的增长。”。

“这是连续第十三个月平均周收入增长，其中以商品生产部门为主，工资增长6.1%，达到1437美元，主要是制造业，工资增长6.9%，达到1273美元。

“在专业、科学和技术服务部门的推动下，服务生产部门也上涨3%，至1102美元，工资上涨10.8%，至1657美元。”

加拿大的劳动年龄人口从未变老

加拿大统计局表示：“许多婴儿潮一代人的老龄化正在加速人口老龄化，其中最年轻的年龄在56岁至64岁之间。”

“老年劳动力面临着一些挑战，包括知识转移、留住有经验的员工以及劳动力更新。”

仅今年一年，退休人数就增长了三分之一

截至今年8月，约307000加拿大人今年退休。加拿大统计局（Statistics Canada）的数据显示，与去年同期相比，这一数字增加了近三分之一，即31.8%，比2019年8月（流感大流行前的最后一年）高12.5%。

在一些部门，加拿大的工人短缺已达到危机点

护士是这个国家最需要的工人之一。加拿大统计局（Statistics Canada）在其职位空缺和工资调查中报告，今年早些时候，2022年第一季度有23620个护理职位空缺。

“2022年初，护理职位空缺增加了三倍多，比五年前增加了219.8%，表明长期趋势可能在多大程度上加剧了医院和其他医疗保健雇主目前面临的挑战。”

加拿大统计局（Statistics Canada）指出，7月份失业的护士中，有11.2%至少休了一周的病假。

加拿大统计局指出：“医院和诊所应对缺勤和劳动力需求未得到满足的一种方式是安排更多员工加班。2022年7月，护士加班的比例达到1997年可比数据发布以来7月份的最高水平。”。

七月份，超过五分之一的在职护士为了维持医院的运营而加班。在许多情况下，由于缺少护士，医院的急诊室或其他服务不得不缩短开放时间。

随着退休工人减少劳动力储备，卡车司机和护士需求旺盛

安大略省护士协会主席Cathryn Hoy说，最大的挑战是寻找年轻的工人来代替退休人员。

她说：“现在这是一个巨大的问题，因为我们有太多人意外退休。”她列举了流感疫情、工作条件以及与加拿大最大省份的工资纠纷。

卡车也是加拿大的热门商品

运输业正努力解决严重的工人短缺问题，这既是由于流感引发的对更多商品的狂热，也是由于退休。

“越来越多的司机正在老龄化，因此退休或考虑不同的生活方式，”加拿大运输大学（Trans Canada College）的所有者托尼·里德（Tony Reeder）表示。该学院是一所培训运输卡车司机的职业学院。

与此同时，卡车运输公司的需求也在激增，其中许多公司为学生司机提供在职培训课程，并在获得完全驾照后立即雇用他们，里德说。

面对填补职位的人手稀少，企业越来越多地转向移民，以解决劳动力短缺问题。

经济移民为外国公民和加拿大雇主带来希望

希望雇用外籍人士的雇主可以通过临时外籍工人计划（TFWP）和国际流动计划（IMP）利用这些国际人才和劳动力。

在正常情况下，作为TFWP的一部分，全球人才流（GTS）可以在两周内颁发加拿大工作许可证并处理签证申请。

雇主还可以通过在线接收移民申请的快速入境系统引进外籍人士填补现有职位。

符合资格标准并有工作机会的申请人，根据三个联邦移民计划或参与的省级移民计划中的一个，向快速入境池提交一份名为意向书（EOI）的在线个人资料。

然后，根据一个称为综合排名系统（CRS）的基于分数的系统，对候选人的个人资料进行排名。排名最高的候选人将被视为永久居留的ITA候选人。收到ITA的申请人必须尽快提交完整申请，并在90天内支付处理费。