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澳大利亚需求量最大的20种职业

澳大利亚就业与技能委员会的前身国家技能委员会编制的技能优先名单强调了澳大利亚劳动力市场紧张的影响。如《苏丹人民解放军：关键调查结果报告》所述，被评估为短缺的职业比例从2021.的19%（7.99人中的15.3.人）增加到2022年的31%（914.人中的28.6.人）。

虽然目前在各种职业中都发现了技能短缺，但劳动力市场的几个关键领域，尤其是护理职业以及数字和数据职业，这些领域的技能短缺可能更为紧迫。SPL提供了对短缺职业的时间点评估。将SPL与澳大利亚就业与技能协会编制的其他数据集相结合，如职位空缺和五年就业预测，可以估计经济的一些关键技能需求。

例如，表6列出了全国需求量最大的20种职业，使用：

• 2022年全国SPL技能短缺评级；

• IVI的职位空缺数据（2022年10月至12月（含）三个月期间互联网职位空缺的月平均数）；和

• 截至2026年11月的五年内，预计全国就业增长。

这份名单是根据每个职业的互联网空缺数量排列的。附录A中提供了每个州和地区的等效分析。

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预订移民预约全国最受欢迎的20种职业

注：IVI数据为2022年10月至12月的月平均值

• 国家技能委员会，2022年技能优先名单；国家技能委员会，截至2022年11月的五年就业前景行业和职业趋势；JSA，互联网空缺指数，2022年12月

与SPL一样，这份名单代表了多种职业，包括医疗保健、数字、建筑和工程专业人员，以及传统行业的工人。然而，重要的是要认识到，还有更多的职业对澳大利亚人的经济和福祉具有关键意义。

区域技能压力

为了帮助更好地了解地区技能压力，国家技能委员会根据在线招聘广告（IVI）与地区层面就业的比例制定了一项指标，澳大利亚就业与技能协会将在未来继续开发和使用该指标。这一地区技能压力指标可以与SPL的研究结果相结合，以逐个地区测试当前职业的劳动力需求压力。

下表列出了地区技能压力指标中排名前十的空缺率（招聘广告占就业的比例），这些空缺率是针对被评估为SPL短缺的较大就业职业。空缺率最高的职业主要集中在采矿工程师和医疗专业，大多在地区。

按空缺率划分的前10个地区/职业（2022年11月），用于SPL中短缺的职业

注：本表中列出的地区为第4统计区（SA4）地区，但首都除外，首都将相关的SA4地区组合在一起，以显示该首都的总体结果。

• 国家技能委员会，2022年技能优先名单；JSA，互联网空缺指数，2022年11月；按地区和职业划分的就业现状，2022年11月。

通过检查被评估为短缺的特定职业的类似数字，也可以确定空缺率也很高的地区。实际上，这表明了任何特定职业的地区技能压力的变化。

技能水平较高的劳动力需求和招聘难度仍然最高

IVI招聘广告百分比增长（或在某些情况下下降）的一些近期趋势应结合整体招聘广告量和就业增长来看待。

例如，与12个月前相比，技能等级1的招聘广告增长率最高（上升11.7%），技能等级5的招聘广告增幅最低（下降7.9%）。正如表5所强调的，技能等级1的招聘广告数量远远超过其他技能等级——仅占所有广告的三分之一多一点。

每个空缺的合格申请人和每个空缺的合适申请人，选择职业

职业的劳动力市场往往不同——不同职业的雇主通常会收到不同数量的申请者，有不同的强制性资格和经验要求，因此会发现不同比例的申请者是合适的。

许多短缺的职业每两个合格的申请人中就有不到一个合适的申请人。零售经理似乎是这一趋势的例外，一些雇主不需要强制性资格来评估申请人是否适合填补这些空缺。

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